
欧盟拟放松2035年新燃油车禁令,允许汽车厂商通过减少90%二氧化碳排放及碳抵消方式继续销售部分燃油车,同时推出“M1E小电车”政策,给予欧盟本地产纯电小车“超级信用”激励,以刺激小型纯电动车市场和缓解欧洲车企的困局。此举虽非根本解决方案,但为欧洲车企争取转型和应对中国电动车竞争的过渡期,旨在推动更具性价比的小电车发展,帮助实现减排目标,降低合规风险。最终,欧洲车企能否摆脱电动化困境,依赖于成本控制、平台建设和组织结构的深度改革。

欧盟拟放松2035年新燃油车禁令,允许汽车厂商通过减少90%二氧化碳排放及碳抵消方式继续销售部分燃油车,同时推出“M1E小电车”政策,给予欧盟本地产纯电小车“超级信用”激励,以刺激小型纯电动车市场和缓解欧洲车企的困局。此举虽非根本解决方案,但为欧洲车企争取转型和应对中国电动车竞争的过渡期,旨在推动更具性价比的小电车发展,帮助实现减排目标,降低合规风险。最终,欧洲车企能否摆脱电动化困境,依赖于成本控制、平台建设和组织结构的深度改革。

光明乳业连续三年业绩下滑,2025年前三季度营收和净利润均下降,上海大本营市场销售额下降4%,西南等外地市场规模收缩。为弥补酸奶产品短板,光明乳业以5亿元完成对青海乳企小西牛剩余股权收购,实现全资控股,但其酸奶销量仍远落后于竞争对手。海外业务亦面临困境,拟出售新西兰资产缓解压力。尽管业绩下滑,董事长及高管薪酬却持续上升。光明乳业聚焦上海及华东市场,调整战略以控制成本,但整体业绩扭转仍面临较大挑战。

粤芯半导体技术股份有限公司(简称粤芯半导体),作为广东首家量产12英寸晶圆制造企业,已于2025年12月获深交所创业板IPO受理,计划募资75亿元以扩产能和加强研发。公司主营集成电路代工和功率器件,产品覆盖消费电子、工业控制及汽车电子等领域,2024年营收反弹至16.81亿元。尽管面临重资产折旧和研发成本高企导致持续亏损,粤芯半导体研发投入累计超18亿元,形成多元化工艺平台和技术壁垒。公司股权结构分散,以广州地方国资、省级产业基金及多方资本共同支持,体现“多元资本共建”特点,助力广东集成电路产业快速发展,推动区域芯片产业链完善与技术突破。

渤海化学因双方未能就重大资产重组核心条款达成一致,决定终止筹划出售天津渤海石化100%股权并购买安徽泰达新材料控制权的交易,相关重组事项尚未实施,且不承担违约责任;同时,公司承诺自公告发布日起一个月内不再筹划重大资产重组。南京商旅因市场环境及项目推进变化,也决定终止发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金的交易,已申请撤回相关申请文件,对业务和财务无重大不利影响,承诺公告日起一个月内不再筹划重大资产重组。

本周A股探底回升,上证指数微涨,周成交8.8万亿元。杠杆资金小幅净卖出,基础化工、有色金属等行业被抛售,电子、国防军工等行业获资金青睐。主力资金重点流入商贸零售、有色金属等板块。机构观点认为政策支持依然明确,春季行情布局窗口开启,科技和消费板块值得关注。大消费概念股表现强劲,零售行业迎来多重利好,消费新业态试点和农产品促进活动推动内需扩大。食品饮料行业进入“两节”销售旺季,休闲食品增长迅速,健康化产品受青睐,未来人均消费提升空间大。

中信建投研报指出,海南封关政策作为中国新一轮改革开放的重要举措,通过“零关税、低税率、简税制”构建自贸港体系,显著降低运营成本,推动金融开放和跨境资金流动便利化。政策促进高端制造、航空物流、数字经济等产业集聚及境外消费增长,推动人口结构优化和城镇化进程。但面临国际经贸关系恶化和贸易保护主义等风险。总体而言,海南封关政策将提升其全球价值链地位,助力中国经济高质量发展,未来需深化落实政策并加强风险防控。

近期市场震荡背景下,部分基金经理通过减仓或调仓策略控制回撤,保存年内收益,部分灵活配置型基金凭借仓位调整优势更为从容应对行情波动。基金经理普遍对后市持乐观态度,认为估值调整为市场健康发展提供操作空间,优质个股有望在震荡中夯实基础并迎来加仓机会。重点关注算力基础设施、AI端云协同及具身智能等新兴成长领域,以及估值合理的新消费和出海公司。

宜春市自然资源局拟注销27宗采矿许可证,涵盖陶瓷土矿、石灰岩等多种矿种,部分涉及锂矿资源。拟注销采矿权多因许可证已到期,涉及企业包括高安市矿业开发有限公司等。宜春作为亚洲锂都,锂矿资源丰富,但多以“瓷土矿”等矿种名义持证。相关注销将于2025年12月12日至2026年1月22日公示,注销后原矿权人需履行生态修复义务。

东吴证券宣布向控股子公司东吴期货增资4.033亿元,注册资本增至15.318亿元,持股比例保持80.66%,以提升净资本水平和扩展期货业务。同时,公司将融资融券业务授信总规模上限调整至不超过净资本的600%,即约1689.72亿元,增强两融业务资金实力。此举符合行业趋势,多家券商纷纷上调两融规模上限,专家认为头部券商将因此受益于政策优化带来的收益增长。

微软人工智能部门CEO穆斯塔法·苏莱曼表示,不会通过天价薪酬与Meta等科技巨头争夺顶尖AI人才,而是采用渐进式招聘策略,优先考虑团队契合度和技能。硅谷AI人才薪酬已达百万美元级别,多家公司通过高额收购和签约奖金争抢人才,行业人员流动频繁。微软亦从DeepMind和OpenAI引进人才,但不存在“互不挖角”协议,员工可自由选择工作单位。